Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обосновывая требования тем, что заявление об увольнении с работы по собственному желанию было подано им под давлением со стороны работодателя.

   Ответчик против исковых требований возражал, указывал на непредставление истцом доказательств, а также на пропуск истцом срока обращения в суд и на отсутствие уважительных причин для восстановления пропущенного срока.

            Суд, исследовав представленные доказательства, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку при рассмотрении дела не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что заявление об увольнении подано истцом под давлением или угрозами, со стороны работодателя истцу были созданы невыносимые условия для работы, не представлено доказательств того, что работодатель вынудил истца подать заявление об увольнении по собственной инициативе, создавая ему неприемлемые условия труда и проводя в отношении истца дискриминационную политику.

Кроме того, установив, что истец ознакомился с приказом об увольнении и получил трудовую книжку в день издания приказа, а подал иск с пропуском установленного законом срока, при этом доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших ему своевременно обратиться с иском, не представил, суд уважительных причин для восстановления пропущенного срока не усмотрел.

Судом принято решение об отказе в иске.

Решение в законную силу не вступило.